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重印：广州，广州，达摩尔莫尔和虚假主题最近是热门搜索。根据不完整的统计数据，目前在全国各地有大约20个州和城市，包括北京，上海，广东，Z江，云南等。地方法规阐明了工人的权利和利益。休息通常为1-2天，最多3天。更具体地说，在1993年，前卫生部共同发表的“雇员医疗保健法规”规定，工会联合会和其他五个部门将适当地授予遭受严重不幸和月经期限的雇员，持有一到两天的医疗或母亲和儿童健康中心。事实证明，在本地法规中授权差异障碍不是暂时的“偶然”，而是基于长期考虑的政策设计。 “离开倍层”在哪里？根据统计，整个计数中有20个州RY正在实施“ Dismelorhea许可证”。不同位置的情况如下：在多个地方的“多种lurrhea许可证”之间的差异意味着两个主要方面。适用工作的范围以及是否需要医疗证明。区域政策的比较表明，只有某些职业中的妇女才能在五个省份参加“德德梅里亚假期”：上海，广东，匈奴，江西和福吉安。在所有妇女的“ Dysmerruta许可证”的15个州中，有11个州必须提供医疗机构的证书。根据“针对2017年在广东雇用的人的劳动保护的特殊规定，于2017年发布的，以下关于月经期间员工劳动保护的规定：对于在月经期间申请后连续四个以上的女性雇员，雇主必须组织适当的工作时间。Ointly发表了“工作场所中的工人的特殊劳动保护系统（参考文本）”和“消除工作场所中性骚扰的系统”，很难实施“差不见的人”。这是许多女性在运动中，尤其是许多职业女性的重要问题。 Dimerrhea不仅会影响日常生活，而且会影响正常工作。一项关于医院护士的研究表明，在接受调查的200名护士中，有75％的妇女在月经期间感到烦躁和焦虑。超过70％的妇女在期间渴望休息。有关“ DiseRoreja许可证”的法规在许多地方实施，但实际上可以实施它们？在社交网络中，一些妇女说，当她们参加“劳尔希亚的假期”时，她们经常支持疼痛，然后去医院排队注册。他们还面临着诸如获得证书的困难，难以接受领导者等问题的问题在工作场所。简而言之，员工之间有许多担忧。关于北京中学的律师事务所的张王说，关于“着陆困难”的原因：首先，因为劳动法律没有具体规定，而地方法规不能遵守出色的法律，因此员工在根据这些法规中确认其权利时可以争论。其次，还需要真正建立“死亡死亡的假期”。寻找女性工作的可能性。 《洛杉矶保护妇女权利和利益法》第47条确定，雇主必须根据法律根据其特征来保护妇女的安全，健康和休息权。在月经，怀孕，分娩和母乳喂养期间，妇女受到保护。如何实施实施的策略。我们会做“愉快的人，要离开”“搬家假期”？它还需要所有对社会感兴趣的人的共同努力。资料来源：南约妇女的声音，Chine官方NINA Finance帐户
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